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以下“广东自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案”由广东自考网收集整理。
1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（ ）
A.数量的总和
B.质量的总和
C.数量和质量的总和
D.人口的总和
2、下列是指领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象的是（ ）
A.首应效应
B.偏见效应
C.投射效应
D.近因效应
3、人力资源战略规划之中期规划通常指（ ）
A.3年至5年
B.1年至3年
C.6个月至1年
D.3个月至6个月
4、企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略指的是（ ）
A.低成本战略
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
5、根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。指的是（ ）
A.组织设计
B.职位设计
C.职位分析
D.组织结构设计
6、员工可以不顾时间，距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织形式指的是（ ）
A.无边界组织
B.网络组织
C.虚拟组织
D.机械组织
7、下列对于组织的管理职位来说是非常重要的来源的是（ ）
A.内部选拔
B.校园招聘
C.就业服务机构
D.海外招聘
8、因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（ ）
A.安置成本
B.重置成本
C.机会成本
D.离职成本
9、员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这指的是员工遇到（ ）
A.技能老化
B.管理继承人计划
C.结构型停滞
D.职业生涯高原
10、企业培训最终的目的是为了实现企业的（ ）
A.生产效率
B.竞争实力
C.发展目标
D.市场份额
11、一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。指的是（ ）
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
12、ERG理论的创立者是（ ）
A.马斯洛
B.赫兹柏格
C.奥德弗
D.弗鲁姆
13、下列属于企业衰退阶段激励模式的是（ ）
A.短期激励为主
B.股权激励
C.员工普遍持股
D.技术创新激励
14、有关绩效沟通的描述错误的是（ ）
A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B.沟通适用于绩效管理的开始阶段
C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
15、在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（ ）
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁，更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
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