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以下“广东2021年4月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案”由广东自考网收集整理。
1、人力资源管理工作的基本依据是（ ）
A.工作评价
B.工作描述
C.工作分析
D.工作设计
2、在一定时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合是（ ）
A.任务
B.岗位
C.工作
D.职业
3、任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳和分析，实现工作分析目的的方法是（ ）
A.工作日志法
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法
4、工作分析最终结果是形成（ ）
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作描述
D.工作计划
5、工作规范的内容主要涉及的是（ ）
A.岗位的性质和特征的说明
B.对岗位人员任职资格条件的要求
C.有关岗位程序的说明
D.有关岗位的方法和要求超明
6、工作评价是对企业各类岗位的（ ）
A.有形价值进行衡量的过程
B.无形价值进行衡量的过程
C.绝对价值进行衡量的过程
D.相对价值进行衡量的过程
7、在人力资源素质评价的因素中，决策能力属于（ ）
A.体质
B.智力
C.情商
D.能力和素养
8、在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中，需要进行（ ）
A.培训需求分析
B.培训需求方法选择
C.培训需求方案制订
D.培训需求确定
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