自考导航
以下“广东2018年1月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案”由广东自考网收集整理。
1、人力资源管理的核心概念是管理的（ ）
A.效率
B.成本收益
C.效果
D.效能
2、下列有关薪酬优点的描述中，属于宽带薪酬的是（ ）
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
D.有利于组织结构的扁平化
3、下列有关薪酬优点的描述中，属于技能或能力薪酬的是（ ）
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.有利于职位轮换
D.有利于组织结构的扁平化
4、日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ ）
A.终身雇佣制
B.年功序列工资制
C.企业内工会
D.温情主义的管理方式
5、下列所有雇员流出形式中，属于自愿流出的是（ ）
A.辞职
B.解雇
C.开除
D.退休
6、下列所有雇员流出形式中，属于非自愿流出的是（ ）
A.辞职
B.结构性裁员
C.死亡
D.退休
7、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（ ）
A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
8、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是指（ ）
A.降低成本战略
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
以上“广东2018年1月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案”由广东自考网收集整理。
专本咨询：13823604457（汪老师）
硕博咨询：13809882219（吴老师）
扫一扫上方二维码
联系电话：13823604457
